Seit nunmehr 25 Jahren stammt eine Vielzahl der von mir bearbeiteten Mandate aus dem Bereich des Arbeitsrechts. Deshalb weiß ich, dass es in einem arbeitsrechtlichen Konflikt entscheidend ist, jede Perspektive zu kennen. Daher vertrete ich nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber. Gerade im Arbeitsrecht kommt es entscheidend auf ein schnelles Reagieren zur Einhaltung von Fristen an. Meine Kanzlei ist daher darauf ausgerichtet, Sie schnell und umfassend zu beraten und die notwendigen Schritte einzuleiten. Gerne berate ich Sie in folgenden arbeitsrechtlichen Bereichen:
Kündigung, Kündigungsschutz und Abmahnung
Heuern und Feuern scheint heutzutage ein gängiges Motto im Wirtschaftsleben zu sein. Wer jung ist, dynamisch und flexibel, bekommt eine Arbeitsstelle, doch wer alt, gebrechlich oder selbst durch den Job krank geworden ist, findet sich schneller auf der Straße wieder, als er sich umsehen kann. Das muss niemand hinnehmen. Das Kündigungsschutzgesetz bietet Arbeitnehmern in Deutschland effektiven Rechtsschutz gegen willkürliche Kündigungen. Die Kanzlei Kreiber steht dabei voll auf Ihrer Seite. Gleich, ob es darum geht, den Job auf jeden Fall zu erhalten, oder ob das Ziel letztlich darin liegt, gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber eine ordentliche Abfindung durchzusetzen, um sich bei der Suche nach einem neuen Job erstmal den Rücken freizuhalten, ich unterstütze Sie dabei mit aller Kraft und meiner mehr als 25jährigen Erfahrung auf dem Fachgebiet des Arbeitsrechts im Rahmen der hierzu erforderlichen Verhandlungen sowohl außergerichtlich als auch im Kündigungsschutzprozess.
Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis
Immer wieder finden sich in Arbeitsverträgen versteckte Klauseln, die Sie als Arbeitnehmer benachteiligen. Gerne prüfe ich Ihren Arbeitsvertrag hinsichtlich solcher Regelungen und unterstütze Sie bei der Durchsetzung einer Vertragsanpassung
Um beruflich erfolgreich zu sein, ist ein einwandfreies und vollständiges Arbeitszeugnis unentbehrlich. Leider wird die Zeugnissprache immer komplexer und es kommt laufend vor, dass Arbeitgeber unrichtige und unvollständige Arbeitszeugnisse ausstellen oder die Erteilung eines Arbeitszeugnisses sogar ganz verweigern. Lassen Sie sich nicht täuschen, auch wenn das Zeugnis hervorragend klingt. Gerne setze ich die Erteilung eines wohlwollenden Arbeitszeugnisses für Sie durch, prüfe Ihr Arbeitszeugnis hinsichtlich der Richtigkeit und setze für Sie, wenn nötig eine Zeugnisänderung durch, damit Ihnen für zukünftige Arbeitsverhältnisse keine Steine in den Weg gelegt werden.
Lohn und Urlaub
Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“. Dieser Grundsatz wird jedoch an zahlreichen Stellen durchbrochen. So haben Sie ein Recht auf eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie eine Fortzahlung während des Urlaubs. Leider kommt es häufig vor, dass Arbeitgeber den Lohn für Ihre geleistete Arbeit entweder gar nicht bezahlen oder zu Unrecht kürzen. Dadurch kann es für Sie zu erheblichen finanziellen Belastungen kommen, sodass eine rechtliche Unterstützung notwendig ist. Ich berate Sie umfassend bzgl. Ihrer Handlungsmöglichkeiten und setze eine Lohnzahlung sowie die hinzukommenden Verzugszinsen für Sie durch. Zusätzlich kümmere ich mich auch um zu Unrecht nicht erhaltene Sonderzahlungen (Prämien, Weihnachtsgeld etc.).
Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub, der auch vergütet werden muss. Ein solcher steht Ihnen auch dann zu, wenn sie in dem Jahr z.B. wegen einer Krankheit nur wenig oder gar nicht gearbeitet haben. Der Urlaub wird im Arbeitsrecht immer dann zu einem relevanten Thema, wenn er vom Arbeitgeber nicht gewährt oder vergütet wird. Gerne bin ich Ihnen bei der Durchsetzung Ihres Urlaubsanspruchs oder dessen Vergütung behilflich.
